Los sindicatos de la Hacienda Foral Afapna, CCOO, ELA, LAB y UGT han convocado concentraciones los días 5 y 12 de junio y una jornada de huelga el día 19 del mismo mes para exigir al Gobierno de Navarra una "negociación inmediata y real sobre la extensión de la productividad, el estudio de la carga de trabajo, la reducción de la temporalidad y el aumento de personal en servicios esenciales como la atención al contribuyente o la inspección".

Trabajadores del servicio, convocados por estos sindicatos, se han concentrado este miércoles a las 10 horas frente a la sede de Hacienda en la calle Esquíroz de Pamplona, para reclamar estas mejoras laborales. Han portado una pancarta con el mensaje 'Mejoras laborales para un mejor servicio público' y han coreado consignas como 'Por un servicio público y digno', 'Todos en Hacienda somos productivos', 'Todos productivos pero no retribuidos' y 'Con más personal, mejor atención'.

Los sindicatos han criticado en un comunicado que "en la legislatura actual se ha ninguneado por completo a la representación sindical de la Comisión de Personal". "Se ha pretendido transformar el instrumento principal para la negociación colectiva en un mero órgano consultivo en vez de ser el espacio para negociar sobre las condiciones laborales que nos afectan a todas y todos, por lo que no vemos otra alternativa que llamar a las concentraciones y al paro", han afirmado.

Concentración de trabajadores de la Hacienda Foral - Foto: E.P

En concreto, Afapna, CCOO, ELA, LAB y UGT exigen al Gobierno foral "negociar de manera urgente la extensión de la productividad al personal que no lo percibe pero realiza su labor en la lucha contra el fraude fiscal, estudiar la sobrecarga de trabajo y la falta de personal en servicios esenciales como atención al contribuyente o inspección'".

"El trabajo actual en Hacienda Foral de Navarra tiene una gran complejidad, afrontamos nuevos retos y vemos que no se inician esas negociaciones para mejorar tanto la prestación del servicio público como las legítimas mejoras laborales que demandan los trabajadores del organismo. No se trata solo de una mejora económica sino de dimensionar la carga de trabajo, mejorar la atención al público o la mejora de la eficacia de la lucha contra el fraude fiscal", han explicado las centrales sindicales, que han insistido en la necesidad de "una negociación seria y real con una calendarización de estas cuestiones".

A su juicio, "la consecución de estas reivindicaciones, además de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del organismo autónomo Hacienda Foral de Navarra, repercutirá directamente en una mejora sustancial del servicio público que ofrecemos". "No podemos olvidar que Hacienda es el instrumento principal para mejorar nuestra sociedad, poder financiar los servicios públicos y lograr un sistema tributario más justo y redistributivo de la riqueza", han remarcado.

EL GOBIERNO DE NAVARRA SEÑALA QUE HAY QUE "TRABAJAR EN LA ADMINISTRACIÓN EN GENERAL"

La consejera de Interior, Función Pública y Justicia del Gobierno de Navarra, Amparo López, ha expresado su respeto a la huelga convocada por trabajadores de Hacienda el 19 de junio para exigir mejoras laborales, pero ha señalado que "desde el Gobierno de Navarra estamos trabajando en un marco de trabajo integral de regular el estatuto de personal", tras lo que ha indicado que "lo que tiene sentido en este momento es trabajar en esa visión integral, no en visiones parciales e individuales, porque hay reivindicaciones de todos los sectores".

A preguntas de los periodistas en la rueda de prensa posterior a la sesión de Gobierno, Amparo López ha manifestado, ante la convocatoria de esta huelga, que "el funcionamiento normal de los servicios públicos tiene que estar garantizado".

La consejera ha indicado que "el derecho a manifestarse es un derecho que reconocemos y respetamos, pero desde el Gobierno de Navarra estamos trabajando en un marco de trabajo integral de regular el Estatuto de Personal, de armonizar las situaciones que tenemos, de acoger todas las pretensiones dentro de la disponibilidad presupuestaria y de la negociación sindical, y lo que tiene sentido en este momento es trabajar en esa visión integral, no en visiones parciales e individuales, porque hay reivindicaciones de todos los sectores".

Así, ha señalado que hay que "conjugar" las reivindicaciones concretas de un colectivo "con los intereses generales y las negociaciones sindicales dentro de la Mesa General, que es donde de verdad se negocia la disponibilidad del capítulo 1 (gasto de personal), y eso es lo que estamos trabajando". En todo caso, ha expresado la "voluntad de escucha, de negociación, de diálogo y de rehacer un marco legal que ya está desfasado o es necesario revisar".

Sobre los plazos para la elaboración del Estatuto de Personal, ha indicado que "lo importante es que sea eficaz y eficiente y esté bien articulado". "Y en este momento el trabajo es intenso, se está trabajando y la voluntad política es que, efectivamente, dentro de esta legislatura es cuando tengamos un borrador de texto que podamos trasladar al Parlamento. El objetivo es que en un año, año y medio o dos esté ese texto preparado, pero el ritmo lo marcan también los sindicatos, aparte de nosotros", ha apuntado, para subrayar que "estamos hablando de un texto que ya es del siglo pasado, con lo cual fácil no ha sido si en estos 24 años no ha habido ni un borrador". "Si en un año o dos lo conseguimos, ni tan mal. Bienvenido será. Ese es el objetivo. Trabajar. Y es en lo que estamos, trabajar, trabajar, trabajar y seguir trabajando", ha asegurado.