En medio del fenómeno migratorio que recorre toda Europa y las costas españolas, Navarra no es ajena a un debate que tiene luces y sombras, como los bulos y la desinformación. Observadora de la realidad, la consejera  Mª Carmen Maeztu pone el acento en esta cuestión aseverando que "hemos consentido demasiado los bulos sobre emigración y hay que seguir dando una batalla mayor. Combatir con la razón los sentimientos y las percepciones con evidencias científicas y con datos un relato que incide en la inmigración como un elemento negativo".

Se muestra convencida de que "hay que poner en valor el peso de la inmigración en Navarra, su contribución al crecimiento económico y al empleo. Representa el 12% de las personas afiliadas a la Seguridad Social, unas 38.000 personas extranjeras, pero son más. Hay muchas de origen extranjero que tienen ya la nacionalidad española. No hay que eludir las dificultades que generan la llegada de personas con culturas diferentes, hay que trabajar la integración. No podemos renunciar a la laicidad del Estado y a la igualdad de hombres y mujeres. El Gobierno está impulsando medidas para hacerlo. Es una integración que tiene que ver mucho con nuestro crecimiento económico".

En la entrevista concedida al programa Cara a Cara de Navarra Televisión, Maeztu asegura que "como Gobierno y como sociedad hay que afrontar las previsiones demográficas. Alcanzaremos en 15 años los 750.000 habitantes, tendremos una tasa de envejecimiento del 26%, una de cada 3 personas vivirá sola y habrá 100 menores de 16 años por unos 200 mayores de 65. Todo esto es un reto y una oportunidad, pero también una historia de éxito. Nuestro crecimiento va a venir dado por la población migrante y ya estamos trabajando para abordar esos retos en un futuro próximo".

La consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo en un momento del programa Cara a Cara

Hace unas semanas en este mismo programa, el alcalde de Tudela, Alejandro Toquero, decía que hay colegios en la Ribera con el 75% de alumnos de origen inmigrante, algo que podría generar guetos, aseguró. Ante esta afirmación, Maeztu considera que "tenemos unos buenos datos educativos. Somos la comunidad con menor abandono escolar. Puede haber alguna localidad donde haya más presencia de población migrante en el colegio, pero me consta que se refuerza con personal de apoyo para las necesidades educativas especiales. La población migrante no es un problema. Llega para buscar oportunidades de empleo".

Respecto a quienes opinan que existe un "efecto llamada" en Navarra con las ayudas sociales que se ofrecen, la consejera de Derechos Sociales sostiene que "no tenemos datos que lo corroboren. Somos junto al País Vasco la comunidad con menor tasa de pobreza y con el desempleo más bajo. Decir que hay efecto llamado es aventurado con respecto a las ayudas sociales. Habría que sostenerlo con datos. Tenemos una renta superior a otras, pero eso ha generado que tengamos un nivel de pobreza menor y un nivel de cohesión social mejor. Afirmar que hay familias que viven de las ayudas sociales sin trabajar no es así. Tenemos una cobertura de la renta garantizada que alcanza al 57% de las personas en situación de pobreza. Puede haber quienes hagan una mala utilización de ese recurso, pero tenemos el propósito de identificar esas situaciones, perseguirlas y extinguir esa prestación. Las ayudas tienen margen de mejora pero la renta garantizada cumple la función de ayudar para que esas personas se puedan introducir en el mercado laboral. Hay unas 500 unidades familiares mayores de 65 años. Desde hace unos años el Gobierno de Navarra complementa las pensiones con ingresos que están por debajo de la renta garantizada. También hay personas con cargas familiares monoparentales. Son perfiles que perciben esa renta".

En referencia a la ley de Infancia, Maeztu destaca los "esfuerzos para ampliar el acogimiento familiar. Hay que hacer un llamamiento a la sociedad navarra para que lo conozca y permita captar más familias".

La consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo en el programa Cara a Cara

Tampoco pasa por alto la reciente aprobación de la ley de la ELA. Considera que ha tardado pero "tenemos una ley que cubre también otras enfermedades neurodegenerativas. Quiero felicitar a todas las personas que han sido un verdadero altavoz de quienes las sufren. En breve nos reuniremos con ellas para ver cómo podemos implantar esa ley en Navarra".

MERCADO DEL TRABAJO

Maztu asegura que se avanza en identificar los empleos del futuro. Considera que el factor humano será un elemento esencial más allá de la Inteligencia Artificial. "Estamos dedicando esfuerzos para generar confianza en las empresas para garantizar buenos perfiles. El SNE debería tener mayor presencia en la intermediación de las ofertas. La mediación con las empresas, junto a la formación adaptada a lo que necesita esa empresa, es importante".

Por otro lado, asegura que hay obligación de acceder a los procesos de selección. "Si alguien rechaza un empleo que se le ofrece cuando está cobrando una prestación hay una obligación de acceder. Si el empleo es de las mismas características que el anterior se puede llegar a suspender una prestación".

También se refiera al diálogo, al acuerdo y a la negociación con los agentes económicos. "Es fundamental pactar las medidas a implantar, tanto las de políticas activas de empleo como las laborales o las de la industria. Es importante que Navarra cuente con un plan de Empleo".

En referencia a la FP Dual, la consejera recuerda que el 100% de los egresados que terminan el ciclo encuentran un empleo, según Eurostat. "Se está muy cerca de las empresas para diseñar con ellas cuáles son las titulaciones que precisan. También es importante el reconocimiento de que la FP tiene prestigio".

Más allá de estas buenas intenciones, el punto negro del mercado del trabajo está en los accidentes laborales. "Tenemos unos datos muy malos que hay que mejorar. Será una cuestión prioritaria en el próximo plan de Empleo. Hay muchos accidentes laborales por caídas y aplastamiento en el sector industrial y todos tenemos que remar en la misma dirección para concienciar sobre las medidas y los riesgos".

Sobre la huelga prevista por el convenio en las residencias navarras para mejorar las condiciones laborales de los cuidados, Maeztu se marca como objetivo prioritario conseguir un buen acuerdo cuando antes. "Es un sector con falta de mano de obra y hay que hacerlo atractivo reconociendo esa tarea y mejorando las condiciones laborales".